深入推进长三角一体化高质量发展，一个重点工作是共同培育绿色低碳新质生产力，以绿色创新构筑新发展优势。

　　绿色创新紧紧围绕新发展理念，体现了绿色发展与创新驱动的有机融合。它既强调创新发展以绿色低碳为基调和底色，又强调绿色低碳发展要坚持创新引领，为长三角一体化高质量发展夯实了绿色本底。

　　如催生“新产业”。绿色创新催生了一批绿色产业，包括清洁能源产业、清洁生产产业、节能环保产业等，涉及污染治理、资源循环利用、生产废物处理、新能源装备制造等不同领域。

　　如开发“新市场”。根据绿色创新的需求培养人才，创造新岗位，打造“新人才市场”，并提高绿色创新成果的转化率和产业化水平。

　　如协同“新生态”。长三角生态环境治理与绿色低碳相结合，从清洁生产、生产生活方式转型来协同经济增长与减碳降污。

　　应当看到，长三角生态绿色一体化发展取得了积极成效，但仍然存在区域开发强度高、资源能源消耗大、地区间生态环境差异大、城市环境和经济发展不匹配等问题。

　　下一步，可通过建立健全绿色创新合作体系，推动高排放、高风险、高污染产业进行转型升级，引领相关地区、行业率先实现碳达峰。

　　绿色创新赋能长三角一体化高质量发展，还可从以下三个方面发力：

　　要打造一体化线上线下资源共享平台，实现资源互补互促，强化长三角绿色产业链、创新链、人才链全链条创新融合。依托长三角生态绿色一体化发展示范区聚集各类绿色创链集群，开展展会、沙龙等活动，形成协同创新网络，并逐步延伸至长三角其他地区。

　　要完善区域协调机制，按地域、地区分工合作，吸引并大力培育绿色创新领域内的专精特新企业，在政策和资源方面优先向绿色技术类创新型企业倾斜。

　　要推进高水平、高质量的国际合作，了解先进的绿色创新理念、技术、模式等，借鉴吸收国际智慧，推动绿色创新。

　　要构建合理公平的科技协同创新风险和利益分配机制，发挥政府的引领协调作用，在关键成果上实现共同努力、共担风险、共享利益的新生态。

　　要大量引进绿色创新支撑性人才队伍，包括专业化绿色技术经纪人队伍、高水平绿色金融人才队伍等，提升绿色创新人才供给数量和质量。

　　要提升绿色创新人才治理的数字化水平，建设人才全生命周期追踪平台，推进长三角人才市场的资源对接和信息共享，助力绿色创新人才和企业匹配。

　　要打破人才流动壁垒，推广“轨道人才”“科创走廊人才”探索，明确高水平绿色人才跨省市认定标准，实现绿色人才队伍互联互通。

　　要营造绿色创新氛围，促进高校、企业、科研院所等联合培养绿色创新专项人才，筹办绿色创新大赛、绿色创新学术论坛等。

　　首先，加强绿色创新的“产学研用”协同机制，积极发挥长三角高等教育协同平台的引领作用，促进不同高校间资源共享、优势学科交叉和前沿科技协同创新，构建高校、绿色创新企业、科研院所、金融机构和中介组织间的合作桥梁，共促产学研用。

　　其次，调整产业结构，优化长三角产业布局，淘汰落后产能和重度污染企业，大力扶持、新材料等新兴绿色产业，发展绿色金融等高端服务业，开发文化旅游、绿色农业、体育健康等滨湖产业，加快推进近零碳社区、超低能耗项目建设，积极发展“AI+”“大数据+”“5G+”“北斗+”等新业态、、新模式，打造具有国际影响力和竞争力的绿色创新现代产业体系。

　　蕞后，以沿沪宁产业创新带为引领，在“绿色创新+产业”模式下，发挥市场资源配置机制，调动市场活力，形成示范性企事业单位，鼓励生产和推广绿色产品，引导消费者关注绿色发展，培育绿色产品需求。

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