不久前，毕业于同济大学的小邢同学通过长三角网上招聘会，在昆山顺利找到了一份满意的工作，吸引用人单位的是小邢在上海获得的国际贸易单证资格证书。现在小邢周一至周五在昆山工作，周末花上一个小时，便能回到上海的家。

　　伴随人才开发一体化，上海和长三角其他城市实行高中级专业技术职务任职资格互认、紧缺人才资格互认和易地人才服务代理，越来越多的上海市民，穿梭长三角实现城际就业。

　　今年，由苏浙沪三省市人才服务中心牵头，长三角15个城市人才中心共同参与的长三角网上人才市场建设进入了“快车道”，一个没有城际分割、全天候的人才资源信息共享网络平台将呈现在求职者与用人单位面前。越来越多的“城际候鸟”穿梭长三角。

　　为了实现人才在长三角地区内的自由流动，苏浙沪三地在2003年签署的《长江三角洲人才开发一体化共同宣言》基础上，不断加强人才合作。上海分别与宁波、杭州、南通等20个城市就异地人才服务合作签约，实施各地人员资格证书互认、衔接，实现教育、培训、考试资源互通共享。

　　上海在人才流动上实行“柔性”政策：不转关系、不动户口。上海市民到宁波等长三角城市工作，户籍不转、“四金”等也可以在上海缴纳。

　　今年，上海市人事局、江苏省人事厅、浙江省人事厅还将共同牵头组织编制并完成长三角人才发展规划编制工作，围绕长三角地区经济社会发展需要，明确区域整体定位、发展目标，加强对制约长三角人才发展的主要瓶颈和存在问题的研究，推进长三角人才资源开发。

　　目前，上海、南京、苏州、杭州、宁波、湖州六城市在物流、中高级口译、国际贸易单证、汽车营销等考试项目方面已实现了六个统一，即项目统一、大纲统一、教材统一、培训统一、考试统一、发证统一。近年来，宁波积极引进上海的英语口译资格证书、现代物流资格证书和通用英语等级考试项目。在宁波通过这些项目的学习、考试，就能拿到上海颁发的证书。

　　不仅仅是资格认证证书。以往，职称“哪里评哪里认”，一些具备中高级职称的人才异乡求职时不免心存忧虑；如今，职称证书在苏浙沪三地，不管是哪里评的都能被认可，而不再需要复审、复评。

　　在苏浙沪确定的《2005－2006年度推进长江三角洲人才开发一体化工作要点》中，今年还将进一步完善职位和人才两大信息标准，在统一的人才统计标准前提下，对长三角各地区的人才数量、结构(学历、年龄、职称)、薪酬、分布(行业、产业)、增长、优劣势等方面进行调查，为市民选择专业发展方向、制定职业规划，提供“长三角”人才标准。

　　今年下半年，苏浙沪将先行建立两省一市中国科学院、中国工程院院士名录。由三地分别负责收集本地两院院士情况。通过建立这一名录，进一步充分发挥两院院士作用，为三地重大项目合作、科技攻关、产业升级转化等提供服务。

　　如今，一个多领域、多层次的长三角人才合作交流关系正在形成。苏浙沪不断整合培训资源，联合在长三角区域培训各类重点领域急需人才。据不完全统计，目前长三角地区参加有关紧缺人才资格认证统一考试的人员已达2万人次，上海市紧缺人才办开发的157个培训考试项目，也在长三角地区推广开来。

　　在培训资源实现共享的同时，长三角人才开发一体化的制度化合作与交流，也为各城市间的广泛合作奠定了基础。去年，浙江省人事厅组织部分博士后工作站赴上海、江苏两地的知名高校、科研院所开展博士后项目推广，浙江嵊州与上海博士后共建科技创新实践基地；台州与上海浦东、虹口、杨浦、宝山等区开展了互派公务员挂职锻炼项目；江苏南通与上海在两地人才服务中心互设工作窗口，方便了人才资源共享。

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