原标题：拉升标杆,砥砺前行——赴浙江参加招商引资培训的心得体会

　　在市、区委组织部悉心安排下，我到浙江大学参加了为期一周的产业发展与招商引资专题培训班，浙江的几位领导和浙大的几位教授用生动的实例，平实的语言，从理论到实践，让我从一个崭新的视角看到了浙江地区各级领导干部关于解放思想、加快招商步伐的成功案例。通过学习，我了解了浙江杭州引资工作的累累硕果，感受着这座城市的建设与人文关怀的良好互动。通过学习考察，我开阔了眼界，受到了启迪，感到了差距和压力。特别是杭州开发区思想解放程度之深、招商引资力度之大、服务水平之高、发展速度之快，值得我们学习、思考和借鉴。

　　一、解开思想的扣子,才能迈出实干的步子。在参观杭州经济技术开发区时，我感受颇深，杭州开发区市从昔日的一片荒野滩涂，到如今厂房高楼林立、道路四通八达，从起初功能单一的工业园区，到而今城市功能齐全、基础设施配套完善的经济技术开发区。杭州之所以发展快，就是因为他们思想解放程度高，创新意识强，敢闯敢试，敢想敢干。十年前，面对全球金融风***，他们在挑战面前抓住机遇，在新的经济形势面前，求新求变，找准定位，乘势而上。主动“走出去”，******招商、“敲门招商”，创新招商引资理念和举措，利用几大“招牌”平台，全面加大招商引资力度。同时，还改革创新招商体制和机制，加强招商队伍建设，扩大项目信息来源，积极探索市场化招商等模式；加强招商宣传，进一步扩大开发区的影响力。思想一变天地宽，他们的招商平台建设捷报频传，一个个新平台不断成熟，招商引资为浙江迎来一个新局面。当前，我们要加快经济发展，必须解放思想，在经济发展观念上求突破。学习借鉴杭州经验，首要的就是要把杭州人的思维观念和敢闯敢试的魄力学到手，把进一步解放思想、更新观念作为加快发展的首要前提，多在主观上找差距、在困境中找出路、在挑战中抓机遇，不能总是在强调客观上打转转、在争论中丧失机遇。

　　二、培养招商人才的培养,才能带来跨越式发展。加快经济发展，必须注重人才机制的发展，注重考核机制。通过学习我发现，浙江杭州实现的跨越式发展，靠人才，靠机制，杭州的各级干部们不但具有敢想、敢干、敢拼、敢闯、敢冒的精神，而且通过本领的学习，他们人人都是“招商能手”，在工作中从无怨言，时刻保持着干事创业的昂扬斗志和刻苦精神。同时他们的机制也相当灵活，有一套成熟的考核机制。他们熟悉市场经济规则，政府亲商爱民，企业依法纳税，百姓奋发创业，社会和谐稳定。我们开发区也要学习借鉴这种先进的体制机制，同时，多角度完善干部培训渠道，打造出一支拉得出、上的去、打得赢的招商干部，通过兢兢业业的付出、突破常规的创造，为我们开发区不断引来金凤凰，力推经济的跨越式发展。

　　三、注重亲商环境的营造,才能招来金凤凰。浙江杭州从领导到市民都能认识到外商是发展的关键，自觉维护外商利益，主动为外商服务，每个部门都把简化办事程序、提高工作效率作为工作的基本出发点。我们开发区没有杭州得天独厚的自然、地理、人文、交通等优势，有很多经验我们无法******，但在软环境建设和服务上，我们是可以学习的。因此，我们必须把“ 亲商、安商、富商” 教育放到突出位置，通过软硬环境的打造，努力构建吸纳项目和资本的环境“ 洼地”。我们要学习借鉴他们 “ 亲商、安商、富商” 的先进理念，强化服务，在经济发展环境上求突破。杭州人对外商从不说“ 不”，他们不仅重视招商引资，而且时时处处想着招商引资，服务招商引资，工作的主要精力投入于招商引资。这里，让我感受最深的是人民日报人民论坛理论研究中心主任、原杭州国内经济合作办公室主任周开疆给我们上的“招商引资与投融资环境优化”一课，他列举了政府如何为投资者排忧解难，提高办事效率两个实例，在提高办事效率上，他们在全国率先组建行政服务中心这个机构，让企业家乃至老百姓在这个“中心”里少跑路，把事办好。后来发现，企业家视时间为效益，他们又率先实行网络系统为企业家办事，如今又实行网络监控系统来为企业家们办事。让他们在规定的时间里，把想要办的事办好。如果在哪个环节上***了壳，耽误了时间，将实行领导责任追究制，视其情节，予以处理，这些务实的做法和行动，深受企业家称道。这些，都需要我们用心学习，并结合区情实际，在实际工作中不断深化，打造出我们的营商环境。返回搜狐，查看更多

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