石家庄赵县采取三项举措让人才引得来、育得好、留得住

　　石家庄赵县采取三项举措让人才引得来、育得好、留得住

　　河北新闻网讯（通讯员张秋辉）近年来，赵县采取三项举措，持续深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才，激发人才创新活力，为赵县经济高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保障。

　　完善人才政策，精准“引才”。坚持党管人才原则，提升人才工作科学化水平，始终把保障和促进人才发展摆在首位，先后推出与经济社会高质量发展和高素质专业化人才队伍相适应的《赵县中长期人才发展规划纲要》《赵县人才绿卡管理办法（试行）》《招商引资“黄金”十条》《关心关爱企业家十条措施》等一系列政策，为企业发展、人才引进提供政策支撑。打造引才“组合拳”，通过人才回流引、举办活动引、搭建平台引、鼓励企业引等多种方式引进各类优秀人才，目前，绿卡人才已达947人。

　　加强培养培育，精心“育才”。依托县委党校、县双创孵化基地、县职教中心等单位和教育机构，围绕县域经济发展需要，开展各类人才队伍综合能力提升工作。通过走访调研、交流座谈等多种形式，深入基层征求意见，全方位了解人才实际需求，科学设置培训内容，合理安排培训班次，实现培训菜单“私人定制”，切实提高培训的针对性和实用性，组织8283人开展岗位技能提升培训，孵化创业实体875户。努力发掘身边本土人才，连续三年通过举办民间特色手工、特色书画、专利发明、果树修剪等专长评比活动，评选出45名优秀“赵州工匠”，创新性地为每名“赵州工匠”颁发了赵县人才绿卡。

　　优化服务保障，精妙“留才”。持续提升人才绿卡服务质量，开展县级领导走访优秀人才活动，印制《赵县人才服务手册》《赵县人才绿卡服务指南》，落实12项服务职能。擦亮绿卡名片，建立“赵州人才绿卡服务联盟”，为持卡人提供衣、食、住、行、用等多方面的高效、便捷服务。创建青年人才驿站，为来赵求职创业的青年人才解决“住宿难、求职难、融入难”等问题，打通引才留才蕞后一公里。建设人才安居“幸福港”，采取新建、配建、转换等多种方式，为来赵人才提供拎包入住的人才公寓，目前，已为208名绿卡人才分配人才公寓，今年以来共发放房租补贴234.3万元，让来赵人才生活得舒适、工作得顺心。

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