才聚冬奥之城 尽览大好河山——张家口市大力实施人才强市战略

　　河北日报-08版：党风廉政-2023年09月28日

　　近年来，张家口市紧抓人才引育创新，积极探索“聚合创新链、激活人才链、赋能产业链”的有效模式，通过建立建强各类人才平台，打造充满活力的区域人才高地，赋能区域经济高质量发展。

　　建立校企合作平台，实现人才共育共引。全市38所职业院校与联想集团、中国航空、吉利集团等企业合作培育技能人才，先后有7400余名学生与相关企业签约就业。与清华大学、北京理工大学等271家院校和科研院所的715名产业专家对接联系，累计征集专家意见建议639条，帮助解决技术难题189个，技术成果转化104个，合作入股项目28个。

　　建立产才融合平台，实现资源开放共享。成立冰雪、葡萄酒、汽车3个产业人才联盟，集聚近200家企业、院校、科研院所，以及中国首席酿酒师段长青、河北省冰雪运动协会副会长刘哲剑等近百名行业顶尖专家。葡萄酒产业人才联盟先后与兴垣维景、奥体山地等各大冬奥保障酒店签署独家供应协议。汽车产业人才联盟引进宁波舒茨曼座椅等上下游产业链企业入驻。冰雪产业人才联盟累计完成各类冰雪赛事活动895场次，签约冰雪产业项目144项。

　　建立人才集聚平台，实现引才引智市场化运作。推动张家口市人力资源服务产业园开园运营，入驻人力资源服务机构21家，其中全国100强企业9家；举办“乐业张家口·诺聘在行动”等人才交流活动25场，累计邀请680家优质企业，提供优质岗位8000余个。依托驻北京流动党委阵地，建立17个驻京流动党委人才服务驿站，累计开展招商引资、招才引智、人才交流等活动30余次，签约项目32个。推动怀来国际高端人才信息港建设，吸引秦淮数据、腾讯科技等大数据和软件龙头企业相继签约落地，项目总投资超1000亿元，汇集上下游企业72家，签约服务器约450万台，集聚大数据产业人才近5000人，京津冀算力枢纽张家口数据中心集群建设初显成效。（郭明坤、郁耀凯）

　　9月17日，涿鹿县举办乡村振兴产业人才联盟交流观摩会，51名乡镇产业人才联盟代表参会。活动采取“观摩+研讨”的模式，为乡土人才打造一个互相交流、学习、合作的平台。

　　近年来，涿鹿县大力实施新时代人才强县战略，在县级层面和各乡镇建立乡村振兴产业人才联盟，吸纳各类专业人才310余名，着力打造“大河桑干”乡土人才品牌，在服务乡村振兴之路上跑出“加速度”。

　　挖掘非遗传承人才，推进活化利用。围绕涿鹿的绕花、秧歌角、东窑沟制陶技艺、龙王塘舞龙等非物质文化遗产，建立7个非遗人才工作室，鼓励带徒授艺，通过品牌升值、产业创新等方式，推动非遗创造性转化、创新性发展。

　　培强乡土文化人才，助力文旅融合。深入挖掘传统文化资源，组织霍汉清、杨存山等乡土文化人才精心创作编排，成功将大型现代晋剧《劈山大渠》和《太阳照在桑干河上》、大型秧歌角剧目《杨怀英》等一批优秀文艺作品搬上舞台。积极打造涿鹿县丁玲纪念馆、杨窑博物馆、狼窝古村落等传统文化、红色文化景点，精心培育相关产业人才，讲好涿鹿故事，推进文旅融合。

　　壮大农村人才队伍，发展特色产业。以“大河桑干”乡土人才振兴人才强冀项目为龙头，引进和培树一批符合本地经济社会发展需要的优秀人才，积极动员在外优秀人才回乡创业，带动资金、技术、人才流入家乡、振兴家乡，涌现出了“酸枣哥”王全明、“苹果姐”张星星、“兔爷”赵玉星等一批返乡创业成功人士。（闪爱婷）

　　近年来，崇礼区以北京大学第三医院（以下简称“北医三院”）崇礼院区建设国家区域医疗中心为契机，借助省人才强冀项目，多点发力壮大医疗卫生人才队伍，为提升后冬奥时代赛事服务保障能力和区域医疗服务水平提供有力的人才支撑。

　　突出医疗人才短缺实际需求，精准制定引才标准，刚柔并济引人才。创新“总院带教+公开选招”“选聘+选调”双引模式，实施高层次人才引进、定向招聘医学类本科生等系列刚性引才战略，连续5年累计招聘事业编制医护人员88名，本科以上学历人才占比提升至39%；全职引进北京大学麻醉学博士1名，紧缺高层次医疗人才2名。柔性汇聚高层次医疗人才，引进享受国务院特殊津贴专家敖英芳和北医三院学科带头人杨渝平、郑亚安、郭丽君及业务科室骨干70余人长期在崇礼开展诊疗服务。

　　借助北医三院总院资源共享优势，开展“组团式”帮扶带教，科学安排育人才。建立长期培养、中期提升、短期培训计划，强化对口帮扶带教人才交流协作。截至目前，累计邀请北医三院中级及以上职称人员322人到崇礼开展专业指导，帮助开展新技术攻关近120项，培训医护人员4000余人次；承担国家级科研课题1项、省级科研项目2项、市级科研项目2项。

　　充分发挥专技人才示范引领作用，搭建干事创业平台，合理调配用人才。借助“国家区域医疗中心运动创伤人才体系建设”省人才强冀项目，建设以运动康复为特色、理疗康复为手段、神经康复全覆盖的业务体系，组建卒中中心、胸痛中心、微创医疗中心等重点专科，形成“院有专科、科有专病、人有专长”的发展格局，在服务京津冀协同发展、探索医养疗融合发展等方面取得丰硕成果。（刘晓峰）

　　近年来，张家口市桥东区立足首都“两区”建设，积极服务和融入新发展格局，大力培育发展人力资源市场体系。区委、区政府成立工作专班，高标准建成聚集产业、拓展业态、孵化企业、培育市场等功能于一体的张家口市人力资源服务产业园，以人力资源服务业高质量发展助力人才强区战略。

　　搭建线上线下交流平台。市人力资源服务产业园按照“一月一品”的整体思路，举办各类人才交流活动25场，累计邀请本市680家优质企业，提供优质岗位8000余个。举办校园招聘、行业专场会等形式招聘会5场，累计服务1.8万人次。

　　打通人才供给双向渠道。针对张家口规上企业人力资源服务及人才服务需求，持续开展市场供需调研，完成人力资源服务需求清单和分析报告，切实了解企业人才服务工作中的堵点、难题，搭建起人才培养输入、互利共赢发展的双向沟通渠道。

　　提升园区多元服务能力。建立张家口人力资源数字化架构体系，实现产业园导视、VR映像、零工市场数据可视化。解决入驻机构“衣食住行”，逐步打造集独特性和功能性于一体，便利、高效、专业、规范的一站式综合服务平台。

　　近年来，康保县坚持产才融合发展理念，强化产业人才引进培育，持续推进县域主导产业转型升级，为当地经济社会高质量发展厚植人才优势。

　　强化政策支撑，筑牢人才发展根基。制定出台了《康保县返乡入乡创业扶持办法》《康保县本土专家培养激励办法》《康保县招才引智激励办法》，建立500万元人才开发基金和200万元本土人才开发基金，强化人才发展体制机制建设。

　　强化人才引育，聚合人才发展力量。把招才引智与招商引资深度结合，强化清洁能源、特色农牧、体育文化旅游等主导产业人才引进培育。今年以来，县主要领导外出对接企业26家，举办重点产业招商活动8场，召开招商引资、招才引智项目推介会5次，签约重点项目25个，引进产业紧缺高层次人才8名，培养选拔6个领域乡土专家人才83名。

　　强化服务保障，创优人才发展环境。落实引进人才配偶随迁安置、子女在县内自由择校就读、每年1次县定点医院免费健康体检、免费办理体育馆年卡等人才服务保障措施，建设人才公寓69套。全面落实“燕赵英才服务卡”制度，今年以来累计发卡54张，服务专家人才43人次。

　　近年来，万全区围绕装备制造产业需求，精心搭建就业平台，强化技能培训，培育壮大技能人才队伍，推动企业高质量发展。目前，该区装备制造企业共有22家，稳定从业人员达3000余人。其中，电工、焊工、机械设备检点员等技能人才1100余人，技能人才占从业人员总数的三分之一以上。

　　扩大引才渠道，搭建招才引智平台。制定服务园区企业用工保障方案，建立有务工意愿劳动力人才资源库，组建以村和社区为单位的就业招聘信息推送微信群，组织有需求的企业建立企业招聘信息推送微信群。去年以来，通过线上渠道为全区装备制造类企业输送技能人才563人。

　　多方精准发力，解决企业用才需求。组织区直相关部门主动对接缺工企业，联合开展企业专场招聘活动，开启“入企招聘直通车”，组织人才现场参观和咨询。今年以来，已为万丰冶金备件有限公司等4家企业组织专场招聘会，实现签约126人，提供“就业创业一对一”指导服务300余人次。

　　加强校企对接，健全人才培育机制。联系对接张家口技师学院、河北省机电工程技师学院、河北新时代技工学校，为12家企业组织开展电工、数控等专业的新型学徒制培训和职工技能提升培训，累计培训829人。区人社部门为企业拨付培训补贴25万元，为职工个人拨付培训补贴75.6万元。（杨英莹）

　　今年以来，怀来县持续提升引才聚才质量，坚持本土人才回归与乡土人才培养双向发力，助推县域经济高质量发展。

　　实施怀来籍人才“回归”工程。摸清怀来籍在外人才“家底”，运用网络平台，建立微信群，通过召开人才对接恳谈会、举办在外人才交流会等方式，搭建双向人才交流平台。

　　实施人才平台“提质”工程。与北京农学院签订《葡萄与葡萄酒产学研实训基地框架协议》，建立葡萄酒企业实训基地7家。目前全县有近百名怀来籍人才返乡创业，创办葡萄酒、特色农产品等项目40余个，打造农村人才创新创业示范基地12个，落实补贴资金81万元。

　　实施人才政策“优化”工程。制定《加快推进乡村人才振兴的实施方案》，组织开展乡土专家和怀来工匠选拔，在前期申报推荐、综合评审、资格审查的基础上，评选拔尖优秀人才66名、乡土专家20名、怀来工匠40名，让越来越多的“田秀才”“土专家”“新农人”等乡土人才破“土”而出，走向台前、抱团作战，激活乡土人才“一池春水”，成为助推乡村振兴的重要人才支撑。（付莎莎）

　　今年以来，阳原县坚持把加强人才队伍建设作为推动乡村振兴的重要抓手，不断在选才、育才、用才上精准发力，打造乡土人才聚集地，为推动乡村全面振兴注入强大人才动力。

　　精心“选”，把乡土人才挖掘好。以乡土专家评选为抓手，按农村致富带头人、龙头企业家等6个类别，全面摸排乡村振兴产业人才分布情况，建立涵盖1112人的人才库，厘清乡土人才数量、结构、特长，掌握乡土人才的分布、需求、困难等状况，夯实乡土人才工作基础。

　　用心“育”，把支持培育落实好。根据乡土人才结构特征，明确培育科研专利完成人、企业经营管理者、乡村振兴带头人等方向，实行定期选拔、建库跟踪、周期培养、能进能出的人才培育机制，梯次选拔一批乡土人才“领头雁”，并授予“阳原县乡土专家”称号。量身打造阳原乡土人才“政策包”，设立乡土人才发展资金，出台学费补助、职称奖励、创业补贴等举措，支持乡土人才办企业、兴实业。

　　全心“用”，把人才作用发挥好。依托大学生创业园，挂牌建设人才孵化基地1个，成立乡级青年人才中心14个，打造村级人才驿站62个。坚持人才链、产业链联动发展，推动项目发展与乡村旅游、休闲农业、文化创意等产业深度融合。大田洼乡借助“泥河湾”品牌优势，不断拓展草莓高冷地育苗项目产业链，打造集育苗、采摘、科研于一体的草莓产业基地，建成12个春秋棚、4个温室棚，招引人才5人，带动就业218人。（马文畅）

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