湖北当阳：激发干部队伍担当作为干事创业

　　发布时间：2021年12月23日 16:55 来源：中新网湖北

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　　(记者 郭晓莹)“本届市委的用人导向非常鲜明，那就是让想干事的有更多机会、能干事的有关键岗位、敢干事的有制度保障、干成事的受重用褒奖，本次大讨论适逢换届之年，这个导向在换届中充分体现，形成了事业为上干事创业的良好氛围。”23日，在“重振雄风·十问当阳”大讨论新闻发布会上，当阳市委办公室常务副主任沈乐明说。

　　今年6月16日，当阳市启动“重振雄风·十问当阳”大讨论，以“十问当阳”开篇，组织全市上下用刀刃向内的自我反思开展思想破冰，锚定“跻身全国百强县市、入选全国文明城市”目标，引领全市上下发展突围、重振雄风。此次大讨论为期7个月，包含新型工业化、城镇化、农业产业化、基层社会治理“四个专题”。

　　沈乐明说，此次大讨论中，市级对标百强县市、全国文明城市，各地各部门放眼全国找标杆、学标杆、做标杆，通过标杆引领，形成创优争先进位的深厚氛围，并不断把全面从严治党向纵深推进，反复强化“不为如贪、不抓落实就是腐败”的理念，以此倒逼责任落实工作落实形成闭环，形成了勤政务实、风清气正的良好政治生态。

　　“干事创业，关键在人，干部是决定性因素。”当阳市委组织部常务副部长何民在回答记者提问时表示，自“重振雄风·十问当阳”大讨论开展以来，当阳市通过全链条培育培训、全年龄段激发积极性、全领域跟踪督办、全方位关心关爱等举措，不断激励干部干事创业、主动作为、奋勇担当。

　　当阳以拓宽视野、丰富阅历、提高本领为目标，创新实施了青年干部能力提升工程，通过导师带、上台讲、深入思、课堂学、岗位练五种方式，分批次为全市40岁以下的青年干部打造了交流平台、学习平台和展示舞台。目前，首批297名青年干部在导师的指导下正在快速成长，逐渐成为单位的业务骨干；为着力培养高素质专业化干部队伍，在全市范围内开展了“沮漳干部讲堂”活动，通过各地各单位主要负责人自主申报述学课题、市领导点单听课，打造了“自主申报+领导点单+专题授课”的培训新模式。目前，全市已开展9期“沮漳干部讲堂”，培训1200余人次，领导干部勤学、善学、深学的氛围愈发浓厚。

　　当阳突出实干实践实效，通过构建有为有位的用人机制，让各年龄段干部在干事创业中有干劲、有奔头、有希望。结合青年干部能力提升工程，将11名能力突出、特别优秀的青年干部提拔担任领导班子成员。11月底当阳市迈出了干部职级晋升积分制管理的新步伐，通过及时奖励、工作实绩、考核激励、表彰奖励、基层关爱、承担职责、负面惩戒等7个量化评价指标，对干部进行多维度评价，让“积分”证明干部干成过什么，使每名干部真干假干、干多干少、干好干坏一目了然，对勤勤恳恳、务实敬业的优先晋升职级，让慵懒散的藏不住、更坐不住，12月初运用积分结果为26人晋升了职级。

　　为实时掌握各领域干部工作状态，促进干部为“两全”的大局聚力，当阳在全市范围内开展了“干成事”干部个人业绩档案纪实工作，由各单位为每名干部建立“干成事”业绩档案，每名干部在每项工作完成以后及时填报业绩纪实表，对纪实内容评判后据实存入干部业绩档案，并把干部个人工作实绩与选拔任用、职级晋升、差异化分配等挂钩，形成以实绩论英雄的公平导向。当阳今年9月份组建起来的201人专职招商兵团，通过实行业绩档案纪实，仅10月份就有142人外出，累计拜访了370家企业，截至目前已对接56个项目，干部干事的精气神大大增强。

　　当阳创新出台了《当阳市公务员及时表扬奖励常态化实施九条措施》，建立常态化奖励机制，对在实现“跻身全国百强县市、入选全国文明城市”目标中，承担招商引资、项目建设、优化营商环境等重要部署、重大项目、重大改革创新及其他重大专项工作任务中做出显著成绩和贡献，且一贯表现良好的公务员和公务员集体及时给予表扬奖励。当阳还出台了《当阳市党内关怀帮扶十条具体措施》，今年为6000余名党员过了“政治生日”，180名党员、干部被评为各级“两优一先”表彰对象，走访慰问了280名老党员、老干部，真正让干部在政治上受到了关注、精神上受到了鼓舞、生活上受到了关心。

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